Dicas para Currículo

Como melhorar sua busca por um emprego com 5 Dicas

1 – Sites de vagas e recrutamento

Existem muitos sites que são atualizados diariamente com novas vagas de todas as áreas do mercado de trabalho. Neles, o candidato pode criar um cadastro que inclua seu currículo e faixa salarial desejada para receber propostas de entrevista, além de ser possível realizar buscas de vagas por região. Vale à pena pesquisar!

2 – Faça uma busca refinada

Ao invés de colocar apenas a palavra “emprego” nos sites de buscas, coloque algo do tipo “emprego contabilidade”, por exemplo – substituindo, claro, a palavra “contabilidade” pela área que você deseja. Assim você conseguirá resultados mais coerentes com aquilo que deseja.

3 – Receba avisos de novas vagas

A maioria dos sites de vagas de emprego possui a opção de, no ato do cadastro, o usuário autorizar o envio de e-mails avisando a disponibilidade de novas vagas. Marque essa opção. Dessa forma, mesmo quando você se esquecer de checar o portal, continuará a receber informações que podem ser úteis.

4 – Apele para todos os meios

Não se retenha unicamente à internet: procure em jornais classificados, indicações de amigos... A internet é apenas parte do mundo de opções existentes.

5 – Seja visto

Não basta procurar uma vaga, é necessário também que você seja encontrável. Portanto, crie perfis em diversos sites de buscas de emprego e mantenha seu currículo atualizado em todos eles. Muitos recrutadores procuram por novos funcionários potenciais por esses meios.

Fonte: Universia Brasil

4 maneiras de encontrar seu emprego usando a internet

1. Manhtenha contato com antigos colegas de trabalho através do facebook

Dessa forma você pode manter o contato com eles e eventualmente ter notícias sobre alguma vaga de emprego disponível da qual eles tenham conhecimento.

2. Fique atenado a vagas que divulgam no Twitter

Muitas empresas têm passado a utilizar as redes sociais para divulgar suas vagas disponíveis no twitter. 

3. Use blogs

Escrever em blogs é uma ótima alternativa para divulgar sua imagem profissional. 

4. Procure ser Profissional no Linkedin

Por isso, é importante que você utilize seu perfil de maneira apropriada, mantendo informações essenciais sempre atualizadas.



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Motivação, Vendas, Carreiras, Mercados & Sucesso

Sergio dal Sasso, administrador empresarial formado pela FEA-USP, pós-graduado em gestão financeira e MBA varejo, ambos pela USP.   Sócio diretor da NCM soluções empresariais, com destacada experiência em soluções de desenvolvimento, recuperação e expansão de vendas. Colunista da Revista Gestão&Negócios, articulista de diversas revistas e jornais, consultor de conteúdo da Globo/PEGN/TV. Seus artigos estão presentes em diversos paises da América Latina, África, Europa e Ásia.  É um dos principais palestrantes em desenvolvimento profissional e empresarial do Brasil. Website

A sabedoria mostra que é preciso aprender a decifrar mapas para dar forma a sua estrada. Também ninguém vai garantir que o futuro seja coroado de loterias premiadas, já que é quase certo que isso nunca ocorra. Leia ...

Artigo - No Topo do Mundo

Tom Coelho, com formação em Economia pela FEA/USP, Publicidade pela ESPM/SP, especialização em Marketing pela MMS/SP e em Qualidade de Vida no Trabalho pela FIA-FEA/USP, é empresário, consultor, professor universitário, escritor e palestrante. Diretor da Infinity Consulting e Diretor Estadual do NJE/Ciesp.
Contatos através do e-mail tomcoelho@tomcoelho.com.br.
Visite: www.tomcoelho.com.br.
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Joaquim Barbosa de faxineiro a Ministro

Joaquim Barbosa, Ministro do STF (Supremo Tribunal Federal). Ex faxineiro, ele trabalhava limpando banheiros no TRE (Tribunal Regional Eleitoral) de Brasília, Distrito Federal. 

Joaquim nasceu pobre, filho de uma dona de casa e de um pedreiro, porém, assim como milhões de meninos pobres que existem no Brasil, alimentava grandes sonhos...

Artigo - Rir É O Melhor Negócio, Desopila o Fígado e Não Possui Contra-Indicação

Maria Inês Felippe, Psicóloga, Especialista em Adm. de Recursos Humanos e Mestre em Desenvolvimento do Potencial Criativo pela Universidade de Educação de Santiago de Compostela - Espanha. Palestrante e consultora em Recursos Humanos, Desenvolvimento Gerencial e de equipes, Avaliação de Potencial e competências. Treinamentos de Criatividade e Inovação nos Negócios. Palestrante em Congressos Nacionais e Internacionais de Criatividade e Inovação e Comportamento Humano nas empresas. Vice Presidente de Criatividade e Inovação da APARH.
Website: www.mariainesfelippe.com.br
E-mail: mariaines@mariainesfelippe.com.br


O humor é um estado de espírito, muitas vezes é um remédio para soluções de problemas, geração de idéias e para a criação.

Artigo - Carreira

Mello Jr / Consultor da GM Projetos & Assessoria

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Você sabe como será o mercado de trabalho daqui cinco anos? A maioria dos alunos de segundo grau e universitários que participam de nossas palestras não sabe responder ou dizem que não pensaram nisso ainda. Para que o profissional tenha chances de sucessos deverá estar atualizado e pensando no futuro, pois deverão estar preparados para enfrentar o mercado de trabalho não no momento atual, mas cinco anos a frente, quando se formarem. Desde 1999, depois de ler Kotler que chamava a atenção das empresas sobre a necessidade de se reinventar, concluí que não adiantará empresas reinventando-se com profissionais sem a mesma coerência, por isso, passei a usar este conceito para os profissionais, formatando o treinamento e palestra ‘Reinventando o profissional’. Ou seja, para que as empresas possam se reinventar é necessário reinventar seus profissionais e o primeiro passo é perguntar a um líder de sua empresa sobre o seu futuro profissional dentro da própria empresa e se ele não souber responder, está aí um sinal de alerta. Devemos trabalhar as futuras necessidades orientando o RH sobre questões como carreira e retenção de talentos.

Artigo - Cartilha do Sucesso

Sergio dal Sasso, administrador empresarial formado pela FEA-USP, pós-graduado em gestão financeira e MBA varejo, ambos pela USP.   Sócio diretor da NCM soluções empresariais, com destacada experiência em soluções de desenvolvimento, recuperação e expansão de vendas. Colunista da Revista Gestão&Negócios, articulista de diversas revistas e jornais, consultor de conteúdo da Globo/PEGN/TV. Seus artigos estão presentes em diversos paises da América Latina, África, Europa e Ásia.  É um dos principais palestrantes em desenvolvimento profissional e empresarial do Brasil.Website

Inovar ou lamentar? A decisão é sua

Quando o padrão mental é de lamentação, o resultado que se atinge, invariavelmente, é o de uma vida lamentável. Já o da inovação...

* Eduardo Zugaib - www.eduardozugaib.com.br/home.asp

Quando o resultado das nossas ações não satisfaz, é preciso parar um pouquinho e, com toda a lucidez e humildade, analisar onde podemos estar errando. Viver despreocupadamente é o desejo que trazemos "de fábrica". Porém, em muitos momentos, deixamos de assumir o controle de nossos pensamentos, sentimentos e atitudes, uma autossabotagem que confundimos com uma pseudotranquilidade.

Conheça-se Por Meio de Sua Mesa de Trabalho

Saiba que você pode ser conhecido pela forma como organiza ou pelos objetos que mantém sobre sua mesa de trabalho.

Leila Navarro*

Conhecer, entender e aceitar o ser humano é uma tarefa para toda uma vida. É mais complicado do que resolver a situação política e social do Brasil e de todos os países que falam língua espanhola nas Américas. Agora imagine conhecer uma pessoa através de sua mesa de trabalho? 

Uma apresentação poderosa é o caminho para seu sucesso

Para todo profissional, comunicar-se bem é o que abre as portas para ter muito sucesso e brilho na carreira.


Roberto Shinyashiki*

Se quiser ter o sucesso que deseja, você vai ter de fazer apresentações poderosas. Não importa qual seja a profissão, função ou atividade que você resolveu abraçar para realizar seus sonhos. Em qualquer cargo ou área de atuação, você precisa saber se comunicar para apresentar suas ideias, demonstrar seu ponto de vista, influenciar e convencer as pessoas dos seus argumentos e fazer com que elas comprem suas propostas e produtos. 

Obter Sucesso na Carreira Profissional

Grandes carreiras não caem do céu. As pessoas têm sucesso profissional porque trabalham para isso aplicando técnicas eficientes, consciente ou inconscientemente. Essas pessoas são as primeiras a serem promovidas, suas carreiras avançam rapidamente. Eles produzem mais com eficiência, tornando a experiência dos clientes mais agradável.  

Empresas e carreiras lineares estão terminando. Já se foi o tempo que a previsibilidade era uma constante, onde os processos tinham uma ordem e era fácil trocar de segmento. Como empregado você tinha sua parcela de responsabilidade. Se você era um profissional de vendas, seu trabalho era vender um produto especifico em um determinado território. Agora com as novas tecnologias, fusão de empresas, a intensa competição e a mudança de paradigma da economia antes baseada na produção e agora baseada no conhecimento causaram fortes transformações nas empresas. Hoje as empresas buscam flexibilidade e alternativas para se adaptar as constantes mudanças econômicas. Obviamente, exigi-se isso dos funcionários. Isso traz boas e más notícias aos empregados.

A má notícia é que você não está mais seguro no seu emprego. As atividades estão sendo “quebradas” em componentes que não necessitam ser realizadas por empregados full-time e contratos em regime CLT, conhecida como “carteira assinada”.

A boa notícia é que isso amplia as possibilidades para novas iniciativas e crescimento profissional. É uma oportunidade para você ampliar seus rendimentos, fundando sua própria empresa.

Compreenda que esses profissionais entendem e gerenciam os seguintes componentes na sua carreira profissional: Desejos, Habilidades, Temperamento e Bens.

Para entender quais são seus desejos faça uma lista com todos os seus desejos tanto pessoais quanto profissionais. Agora separe os desejos das vontades. Qual a diferença? Os desejos são aquelas coisas tangíveis. As vontades são aqueles sonhos que todos gostaríamos de realizar, por exemplo, fazer um cruzeiro pelo Mediterrâneo com o seu próprio iate muito bem acompanhado. Entretanto, os sonhos escondem seus desejos. Avalie bem a lista para extrair seus reais desejos. A partir daí escreva planos para atingir seus objetivos.

As habilidades são as coisas que você faz bem. Não apenas suas habilidades técnicas, mas também suas habilidades no relacionamento com pessoas; trabalho em equipe; como resolver conflitos, etc. Entenda quais são suas principais habilidades e aperfeiçoe-as constantemente. Dê mais prioridade no aperfeiçoamento de suas habilidades principais do que desenvolver aquelas que você tem dificuldades. O esforço para atingir um nível aceitável é muito maior do que aperfeiçoar suas habilidades principais. Muitas vezes é mais eficaz pedir ajuda para pessoas que possuem tais habilidades.

O temperamento está relacionado com sua personalidade e estilo. Basicamente, existem quatro tipos de estilos, segundo Alfredo Castro e Valeria José Maria: Analítico, Controlador, Experimental e Relacional. O analítico trata os fatos de forma lógica e racional. O controlador organiza os fatos de forma realista e cronológica. O experimental visualiza os fatos de forma intuitiva e global. O relacional trata os fatos de forma expressiva e interpessoal. O primeiro ponto é saber qual dos estilos é dominante em você. Esse conhecimento levará você a entender seus próprios comportamentos e como você se relaciona com o mundo.

Os bens são coisas que você possui e que ninguém pode lhe tirar. Por exemplo, sua educação, sua experiência em um grande projeto, seu poder de persuasão e influência nas pessoas. Sua obsessão por conseguir algo pode ser um bem. Entretanto, você pode não saber que possui um bem se não houve oportunidade para prová-lo. Você só poderá saber que possui um poder persuasivo se lhe for dado à oportunidade de se comunicar com pessoas. Fato que pode não acontecer com freqüência se você for um programador. Por isso, nunca perca uma oportunidade de fazer algo diferente para que você possa descobrir quais são os seus bens.

Entendendo suas características e habilidade é possível direcionar sua carreira para o sucesso. Como empregado em uma empresa você deve continuamente agregando valor ao seu trabalho e a você. Segue nove maneiras para você aumentar o valor do seu trabalho:

1. Esteja sempre no caminho crítico do trabalho. Atividades que fazem parte do caminho crítico são de atividades que agregam valor ao negócio. Se você não vê nenhuma conexão entre o seu trabalho e o caminho crítico procure formas de entrar no caminho crítico ou o seu trabalho é dispensável.
2. Pratique o auto-gerenciamento. Procure formas de tornar seu trabalho mais efetivo e produtivo, agregando valor ao negócio.
3. Estabeleça relacionamento com especialistas. Amigos, colegas, fornecedores e antigos colegas de outras empresas devem fazer parte da sua rede de contatos. A rede de relacionamento só funciona quando as pessoas podem trocar experiências. Para tanto, identificar o que você pode trocar com outras pessoas.
4. Procure ser recomendado para especialistas. Toda a vez que alguém te recomendar para outros demonstre seu reconhecimento e quando tiver uma oportunidade recomende-o.
5. Analise os problemas pela perspectiva dos outros. Se colocando na pele da outra pessoa podemos avaliar melhor um dado problema. Isso incluir seus colegas de trabalho, seus clientes, seus competidores e a gerência da sua empresa.
6. Trabalhe em equipe para conseguir alto desempenho. Trabalho em equipe aumenta, exponencialmente, a capacidade de trabalho e criatividade, agregando valor ao negócio.
7. Seja um seguidor especialista e um líder. Se você trabalha seguindo orientação da empresa procure fazê-lo da melhor forma possível, liderando iniciativas para atender as expectativas.
8. Conheça a organização informal da empresa. O poder nem sempre está na organização formal. Muitas vezes alguém que não está no topo da estrutura organização possui mais poder que um diretor ou gerente. Você deve conhecer essa estrutura e trabalhar para que essas pessoas conheçam o seu trabalho.
9. Conheça a cultura de sua empresa. Cada empresa possui sua “cultura” que governa as coisas na empresa. Desde a forma como as pessoas devem se vestir, como as pessoas atendem as reuniões e como as decisões são tomadas. Aprenda a aceitar essas práticas, mantenha seus olhos abertos e peça ajuda quando necessário.

Se você puder movimente-se na organização, trocando de chefes e de departamentos você está numa situação confortável, entretanto se você se encontra em uma posição desconfortável procure trocar de empresa para não prejudicar o desenvolvimento de sua carreira.