Artigo - Carreira

Mello Jr / Consultor da GM Projetos & Assessoria

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Você sabe como será o mercado de trabalho daqui cinco anos? A maioria dos alunos de segundo grau e universitários que participam de nossas palestras não sabe responder ou dizem que não pensaram nisso ainda. Para que o profissional tenha chances de sucessos deverá estar atualizado e pensando no futuro, pois deverão estar preparados para enfrentar o mercado de trabalho não no momento atual, mas cinco anos a frente, quando se formarem. Desde 1999, depois de ler Kotler que chamava a atenção das empresas sobre a necessidade de se reinventar, concluí que não adiantará empresas reinventando-se com profissionais sem a mesma coerência, por isso, passei a usar este conceito para os profissionais, formatando o treinamento e palestra ‘Reinventando o profissional’. Ou seja, para que as empresas possam se reinventar é necessário reinventar seus profissionais e o primeiro passo é perguntar a um líder de sua empresa sobre o seu futuro profissional dentro da própria empresa e se ele não souber responder, está aí um sinal de alerta. Devemos trabalhar as futuras necessidades orientando o RH sobre questões como carreira e retenção de talentos.



Novidades sobre profissionais de gestão:
GESTOR DE PLANEJAMENTO FUTURO: cargo criado para profissionais chamados visionários, passa o tempo todo buscando tendências e procurando adaptar a realidade da sua empresa. Seus projetos visam buscar alternativas para cinco anos à frente. A maioria das empresas busca dentro da própria empresa líderes com perfil para a nova função.

GESTOR DA IMAGEM: neste caso o profissional é o responsável para cuidar da imagem interna e externa da empresa. A novidade é que não existe ainda um perfil traçado para que se encontre o profissional certo, assim, algumas empresas estão buscando especialistas em marketing, jornalistas, engenheiros, médicos, tudo de acordo com o segmento. O importante é entender de mercado e ter trânsito fácil para que cumpra bem o seu papel.

GESTOR DE TI: Chegou o momento de saber comunicar e socializar a informação, por isso, a tecnologia da informação é muito trabalhada na maioria das empresas. Mas é exatamente neste item que as empresas estão falhando, ou seja, não adianta ter um sistema de informação onde a maior parte não serve para nada ou não é utilizada.

Então o que você está pensando, parado aí, sem ação? Corra, saia na frente! O primeiro passo é estudar o que sua empresa está fazendo para se adaptar ao mercado, já que necessariamente precisará de profissionais atualizados e capacitados para desempenhar novas atribuições; depois veja onde você se enquadra, observe onde precisa melhorar e diga ao seu RH que pretende, na hora certa, se candidatar para as novas funções. Agora, se sua empresa independente do tamanho, não quer pensar no futuro, CUIDADO, pois o mercado exige a atitude de planejar e decidir sobre o futuro correndo o risco de perder espaço para a concorrência.


Pensem nisso!!!